Onde a liderança começa ?

“Um bom maestro sabe que não adianta se colocar diante da orquestra dependendo apenas da autoridade que lhe foi investida…”

"Você acredita que a liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida ou acredita que os líderes já nascem prontos?

Tenho ouvido essa discussão em muitos lugares, assistido a debates sobre essa questão e, cada vez mais, fico convencido que essa é uma pergunta que não leva a nada.

Penso que existem questões e preocupações muito mais importantes sobre a liderança e que, muitas vezes, ficam esquecidas, deixadas para um segundo plano.

Quantos pretendentes a líderes têm a consciência de que liderar não é um privilégio e sim uma responsabilidade?

Quantos desses candidatos a líderes sabem que liderar é, acima de tudo, servir?

Quantos líderes utilizam o Amor ao Próximo como o mais importante recurso para trabalhar com as pessoas?

É claro que a formação de um líder requer o desenvolvimento de habilidades como comunicação e visão estratégica, porém é preciso ir muito mais longe. É preciso também seguir um outro caminho, antes de aprender a dar ordens e a tomar decisões sobre os passos dos seus liderados.

Um líder precisa entender que seu trabalho exige comprometimento e sincero interesse pelo ser humano, afinal, liderar implica em estar atento às pessoas e aos seus sonhos.

Liderar é se sentir responsável pelos outros, sem, no entanto, assumir para si as suas responsabilidades, permitindo que o outro se mantenha no comando da própria vida. É dar oportunidades e possibilidades de crescimento e desenvolvimento pessoal, através de desafios e apoio, em uma relação de interesse e respeito mútuos.

Os maiores líderes são aqueles que descobriram seus papéis de cidadãos do mundo, compreendendo que suas habilidades, seus talentos e suas capacidades não são dádivas e sim um empréstimo divino desses dons e que, portanto, devem ser usados em benefício do todo. Eles descobriram que liderar é fazer a sua parte!

Muitos jovens (e também muitos não tão jovens assim) se deixam seduzir pelo status de uma posição de chefe e acabam se esquecendo que liderar exige uma postura de doação diante da vida.

Acabam se esquecendo que a grande e sutil diferença entre os líderes e os ditadores é que os primeiros sabem que a liderança deve começar dentro de si mesmo. É preciso lembrar que é, no mínimo desastroso, conduzir pessoas sem que haja um autoconhecimento e um equilíbrio pessoal.

Para liderar pessoas é essencial adquirir inicialmente a capacidade de liderar a si mesmo, tendo clareza de sua própria missão, de seus valores e de onde se pretende chegar, estando disposto a encarar com resignação a solidão que a posição de liderança traz.

Infelizmente convivemos com muitos líderes, se é que podemos chamá-los de líderes, que encontram muito mais prazer em mandar do que em ajudar. Pessoas que, apesar do cargo de comando, ainda não adquiriram a majestade do cargo, porque vêem a liderança como sinônimo de poder e não de doação.

E, é sempre bom lembrar, a liderança é uma tarefa simples e realizada por pessoas comuns, não por super-heróis e, o verdadeiro poder de um líder está exatamente na oportunidade maravilhosa de ser útil aos outros, exercitando a capacidade de servir de maneira natural, respeitando os próprios limites e os limites das outras pessoas.

Praticar a liderança como um ato de amor: um exercício que exige disciplina e paciência. Sem dúvida, um grande desafio."

Feito por Flávio Lettieri